Normatividad, Calidad y Protocolos
En IPS Ocupsalud SST S.A.S. BIC nuestro compromiso va más allá del cumplimiento legal: somos líderes en excelencia y calidad en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución 1843 de 2025 (Ministerio del Trabajo)
«Establece las disposiciones regulatorias generales sobre las Evaluaciones Médicas Ocupacionales (EMO) y el uso de Pruebas Específicas en Colombia.»
Garantizamos la aplicación rigurosa de la normativa colombiana vigente, integrando cada evaluación médica con los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de nuestros clientes, bajo los más altos estándares del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud (SOGCS).
Tipos de Evaluaciones Médicas
Pre-ingreso (Pre-ocupacional)
Practicadas al aspirante antes de formalizar el vínculo laboral para determinar sus condiciones de salud física, mental y social frente a las exigencias del cargo.
Periódicas
Programadas: monitoreo continuo de la salud frente a la exposición acumulada a factores de riesgo. Por cambio de ocupación: obligatoria cada vez que el trabajador varíe de puesto o se exponga a nuevos riesgos.
De Egreso (Retiro)
Valoración física y clínica para documentar y certificar las condiciones de salud con las que el trabajador finaliza el vínculo laboral.
Retorno Laboral / Post-incapacidad
Obligatoria tras ausencias o incapacidades médicas prolongadas (iguales o superiores a 30 días) para verificar aptitud, definir recomendaciones o reubicaciones laborales.
Seguimiento o Control
Para el monitoreo de trabajadores con restricciones médicas temporales, adaptaciones de puesto o en Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE).
Retorno por Ausentismo No Médico
Obligatorio para verificar la aptitud cuando el trabajador se ausente por causas no médicas durante un período igual o superior a 90 días calendario.
Énfasis Médicos Ocupacionales
La valoración clínica incluye examen físico minucioso y pruebas paraclínicas con énfasis específico según la matriz de riesgos y el profesiograma:
Manipulación de Alimentos
Garantiza que el personal no transmita patógenos a la cadena alimentaria. Frotis faríngeo, KOH de uñas, coprológico, coprocultivo.
Riesgo Eléctrico / Tensión
Verifica estabilidad neurocardiovascular y psicomotriz. ECG, hemograma, perfil lipídico, glicemia, agudeza visual y audiometría.
Aptitud Vial / Conductores
Determina aptitud física y psicoperceptiva. Visiometría, audiometría, pruebas psicométricas y tamizajes de sustancias.
Osteomuscular / Biomecánico
Para manipulación de cargas, posturas forzadas o movimientos repetitivos. Rango articular, fuerza, tono muscular y reflejos.
Alturas y Espacios Confinados
Descarta síncope, vértigo, claustrofobia o eventos cardiovasculares. ECG, laboratorio metabólico y valoración otológica.
Respiratorio
Para exposición a polvos, gases, vapores, humos o químicos. Auscultación y espirometría.
Auditivo / Otológico
Para trabajadores expuestos a ruido elevado. Otoscopia y monitoreo audiométrico preventivo.
Visual / Optométrico
Para alta exigencia perceptiva, uso continuado de pantallas o inspección de calidad.
Neuropsicológico / Salud Mental
Para roles con responsabilidad sobre vidas de terceros (vigilancia, transporte de pasajeros, maquinaria pesada) o expuestos a alto riesgo psicosocial.
Requisitos Operativos y de Calidad
Profesiograma
Toda evaluación se sustenta en el profesiograma actualizado y en los perfiles de riesgo del SG-SST de la empresa.
Idoneidad Profesional
Practicados exclusivamente por médicos especialistas en SST con licencia vigente registrada en el ReTHUS.
Informe Anual
Análisis epidemiológico consolidado de la población evaluada, garantizando el anonimato, para retroalimentar el SG-SST.
Pruebas Específicas y No Discriminación
Antidiscriminación: prohibición estricta de exigir pruebas clínicas o de laboratorio generalizadas o injustificadas que vulneren la intimidad.
Pruebas de embarazo: prohibidas como requisito de contratación o permanencia. Solo excepcionalmente en cargos de alto riesgo que afecten la gestación (Sentencia T-202/24), con consentimiento informado.
VIH y serología: prohibición absoluta de requerirlas para ingreso, ascenso o permanencia laboral.
Alcohol y SPA: focalizadas en tareas de alto riesgo (conductores, alturas, espacios confinados, maquinaria, vigilancia), reguladas en el Reglamento Interno y con cadena de custodia.
Programas de Calidad y Protocolos
Sistema de Gestión de Calidad
Habilitación bajo Res. 3100 de 2019, debido proceso con cadena de custodia y equipos calibrados, y protección de datos sensibles bajo Hábeas Data (Ley 1581 de 2012).
Vigilancia Epidemiológica (PVE)
Osteomuscular y biomecánico, conservación auditiva, salud respiratoria, cardiovascular y riesgo metabólico, y salud mental y riesgo psicosocial.
Protocolos Clínicos Especializados
Inocuidad alimentaria (Res. 2674/2013), tareas de alto riesgo (alturas, espacios confinados, riesgo eléctrico), aptitud vial (PESV) y prevención de alcohol y SPA.
Diagnóstico de Salud Poblacional
Informe consolidado del estado de salud de la población trabajadora, insumo epidemiológico clave para la mejora continua del SG-SST de su organización.